プログラマーの面接 – 僕が落とした7つの理由


実は僕、数名プログラマーの求人を出しています。
既に3名面接しました。
その内1名、内定が決まりました。

上から目線で申し訳ないのですが
このヒット率の低さは一体何なのでしょう。
やはりIoTバブルで売り手市場なのでしょうか。
何とも面接に来る人がパッとしないのです。

元々
「健康でコミュニケーションが取れれば誰でも良いです」
から始まった採用活動なのに難航しています。
何だか僕が高望みみたいになってきました。

ちょっとその辺についてお話しさせてください。

なかなか採用できない理由(僕自身が原因のもの)

僕自身にも原因があると思っています。
良くも悪くもそれなりの人数のプログラマーを見てきました。
案外眼が肥えてしまっていて僕が贅沢を言っているのだと思います。

また、面接の回を追うごとに
採用の一枠をこのレベルの人に使うのは
勿体ないという気持ちが芽生えてきているのは事実です。

以前、100人程度とは言えソフトウェアエンジニアが集まる企業に勤めていました。
また、多くの派遣を面接してきました。

面接中の語られる内容によって
「あぁ、この人は前の会社で言うAさんレベルだな。」
と、品定めしてしまいます。
これが、正しいとは言いません。

〇歳のAさんかぁ。この人である必要が無いよな。
年齢も高めだし経験の浅い人教育した方が安いし可能性もあるよなぁ。

こんな感じで判断してしまいます。

ぶっちゃけ3人とも「この人でなくて良い」という判断でした。
ただ一人目は、まだ枠がいっぱいあったので役員面接に通しました。
枠が減って急激に枠が貴重に見えてきたのです。

不公平ですが1人目はかなり甘い判定になっています。
面接も時の運。

パッとしない理由(相手が原因のもの)

ざっくり感じた面接の際の印象についてご説明します。

①転職したい理由が良く分からない
②応募した理由が良く分からない
③そもそも辞めたいのかどうかも良く分からない
④その人が何をやってきたのか良く分からない
⑤その人が何を得意とするのか良く分からない
⑥なんか暗い
⑦なんか小汚いし臭い

順に説明していきます。

①転職したい理由が良く分からない

転職したい理由がわからないのです。
確かに元居た会社の悪口を言うのは問題があると思いますが、
話せる転職理由があると思います。

3人中2人「妻の妊娠」が理由と言っていました。

年収が上がるわけでもなく、
通勤距離が短くなるわけでもないこの会社に
一体何を求めて面接に来ているのでしょうか?

履歴書に「希望年収」が書かれていれば、
「子供が生まれるから今のお金じゃ足りないんだ」
とわかるのですが、特に書いていない。

この際、
「今の会社が嫌になった」
と言ってくれた方がまだ健全です。

と、言いつつ僕も人のこと言えません。
ぐだぐだとこのブログに退職理由「退職願いを書きました(参照)」
を述べたのですが「全体的にわけがわからない」とコメントを頂いております。てへ☆
まぁ、辞める時ってそんなもんですよね。

②応募した理由が良く分からない

我が社は製造業です。
製造関係のソフトウェア改修を前提に募集しているのですが、
何の会社かも知らずに応募してくる人達。

「IoTとか機械学習に興味があって・・・」
と言ってくるのですが、
今流行りのワードでどこの会社HPもその文言入れてます。

特に真剣にそういうのをやりたいのであれば
製造業である我が社に応募せずPreferred Researchとかに
応募すれば良いではありませんか。

と、こんなことを言ってもただの言いがかりなので
ちょこっと訂正します。

ちなみに弊社、何を作っている会社かご存知ですか?

この質問に答えられる人が3人中0人でした。
何故?

③そもそも辞めたいのかどうかも良く分からない

ちなみに内定が出たらいつ頃から弊社で働けそうですか?

という質問に対し

調整に2ヵ月で余裕を見て3ヵ月あれば・・・。
あ、でも3ヵ月も相手がいるのでお約束はできませんけど。

という回答が3人中2人。
一人は既に無職だったので即時でした。
法律上2週間前に退職を願い出れば問題ないはずです。
まぁさすがにそこまでとは言いませんが1ヵ月もあれば調整つくはずです。

人間関係もあると思いますし1ヵ月も無体な話なのはわかります。
では責めて「3カ月後には御社で働かせて頂きたいと思います!(キリッ)」と答えてくれれば
「ではよろしくお願いいたします。可能なら一ヵ月程度早めて頂ければ・・・」
となるのに。

未練がましく3か月後もはっきりしないそんな名残惜しい会社、
辞めなければ良いのですよ。

僕は退職決めてから転職活動に入ったので余裕ですよ。はは。
即レス即レス。

④その人が何をやってきたのか良く分からない

例えば職務経歴書。

ECU開発   〇年
ポジション プログラマー
期間    1年半
人数 5人程度
言語 C言語

・・・で?
ここから読み取れるのはC言語を1年半やっていたことくらい。
後は組み込み的なことやってたのかな?と推測する程度。

確かに短期で募集する派遣は
開発言語と開発内容がマッチしているかどうかを見るのでこれで良いです。

しかし、正社員としての採用は別。
採用した人間にも責任があります。
今後長く付き合っていくことになるのに
人となりがわからないこんな資料を提出されたら人格疑います。
余程自分に自信が無いのか面倒くさがりなのか。

いつ・どこで・誰が・何を・何故・どうやって。
こんな苦労をした、こうやって乗り越えた、こんな自慢がある、など。

この辺を織り込んで書いて欲しい。
別に自由フォーマットなんだから貴方しか知らないドラマを、ね。

事前に読んでこちらも準備しますが
職務経歴書が薄っぺらだと質問もできません。

ですが、派遣経験が中心の人の場合、
これ多いです。3人中2人。

偉そうに言ってる僕は
会社の派遣面接用の職務経歴書エクセルをそのまま出そうとしてました。
ワイフに止められ怒られ20回位ご添削頂き、
今手元にあるのはキラキラ経歴書です。

僕の経歴書に死角なし。
どこの面接も落ちる気がしません。

⑤その人が何を得意とするのか良く分からない

職務経歴書に織り込んでくれれば助かります。
しかしそこに書かれていないので、僕は以下のような質問します。

各プロジェクトの中で最も面白かったと感じるものはどれですか?
また、それは何故ですか?

面白かったプロジェクトは案外簡単に答えてくれるのですが、
理由が何ともパッとしない。

・効率化するツールを作って開発した
・当時のリーダーに褒められた

この程度ですかね。
もちろん工夫することは大事ですし
人に認められることはうれしいと思います。
しかし、そんなのは普通でしょう。

もっと語って欲しいのです。
繰り返しになりますが「貴方しかわからないドラマ」を、です。

参加意識の薄いステークホルダを集めて全員に説教したんですよ。
そしたら、急激にプロジェクトが進みましてね。
このプロジェクトは本当に面白かったですよ。

とか?

いや、嘘です。
もうちょいおとなしめので良いです。

ついでなので、以下も僕は質問します。
各プロジェクトの中で最も辛かったと感じるものはどれですか?
また、それは何故ですか?

僕はドラマに飢えています。

⑥なんか暗い

暗い人3人中2人。

声が聞こえない。
下を向いて話をする。
話している最中に笑顔が無い。
話の内容がネガティブ。

聞こえないのは論外としても
別にニコニコしながら話すれば良いじゃないですか。

最初は意識して笑顔で挨拶なのですが、
2,3分もすればどんどん暗くなっていく。
もうちょい頑張れ。長くても1時間なんだから。
僕だって落とす面接はしたくないのです。

⑦なんか小汚いし臭い

面接開始早々、なんか違和感。

そうか、この人が入ってきた時からだ。
何か臭う。
あのスーツの白いシミ。ヨダレかなぁ。
髪もテカテカしてるけど整髪料であってくれ。
フケもひどいな。

臭いに気づいた瞬間から話そっちのけで
身だしなみが気になってしまいます。

ごめんなさい。
こればっかりは無理です。

まとめ

僕は人事ではないので面接採用経験はあまりありません。
精々派遣の面接と正社員採用面接は今回の3人位ですか。

面接官ビギナーの意見ですが誰かの参考になれば幸甚です。

これからも数人か面接する予定ですが
もしご縁が御座いましたら何卒よろしくお願いいたします。

おわり


コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。