炎上プロジェクトの終わらせ方

今回は炎上プロジェクトの終わらせ方について、簡単にご説明したいと思います。
プロジェクトが炎上すると、どうしてもマネジメント論になりがちです。
WBSを切りなおすべきだとか、リーダーに作業を積まずマネジメントに専念すべきとか、付加価値を産まない会議を減らすべきとか。

僕もプロジェクトが炎上した時、上司に相談しました。
結局プロジェクトマネジメントの基本に関する能書きが始まるだけなんですよね。
知ってるしもうやってる。やってないものは、今の状態ではやれないものです。
異常事態に一般論はいりません。 “炎上プロジェクトの終わらせ方” の続きを読む

結局、働き方改革とは一体何なのか

休めないのは生産性が低いから→生産性の低いおまえらが悪い→もっと頑張れ
何だったら手を貸してやるよ。残業規制でな。ふふ。
が、おそらく政治家様や専門家の主張なのでしょう。
いわゆる働き方改革ですね。

「日本人の生産性」は先進国で19年連続最下位 非効率なホワイトカラーの働き方はどう変わるべきか

日本のサービス業、生産性は米国の「半分」 英・独・仏も下回る

「日本の生産性は先進国で最下位」を素直に受け止めない人が多いのはなぜか

ひどい言われ様ですね。
生産管理系システムを専門にやってきた僕としては、
生産性は色々と分けて考えた方が良いと思うのですね。
今回は、少しその辺をお話しさせてもらえればと思います。

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プログラマーと連休のお話

あなたはプレイングマネージャーとして、
マネージャー兼プログラマーで活躍するエンジニアです。
年末年始の連休、出勤するかどうかはあなたの裁量で決められます。
プロジェクトメンバーの連休の運命を握るのもあなたです。

あなたは、プレッシャー、恐怖、葛藤に打ち勝ち
一切休日出勤しない方針を打ち出せるのでしょうか。

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子供のいない人間に人は育てられない?

子供がいない人生を送ってると、よく言われることがあります。

子供がいない人間には人は育てられない

親はどんな子供であっても逃げることができない。
結果、子育てすることで精神的に成長し部下や人を育てることができる。

概ねこういった主張です。
夏休みなので、何の役にも立たないテーマですが、真面目に考えてみたいと思います。

〇本日のテーマ
「子供がいない人間は、本当に人は育てられないのか?」について

しかし、休みが長くて暇です。
「前の会社は今も働いてるんだろうなぁ。」と考えると、無性にイタ電したくなります。 “子供のいない人間に人は育てられない?” の続きを読む

40歳手前で35年ローン – 僕は馬鹿なのか

先週の記事を書いた後、フラストレーションはピークでした。

このまま僕はかゆみに耐えながら空気汚染の進むクソ田舎で
賃料という名目の銭ゲバクソじじいの温泉旅行代金を納め続け、
お肌をボロボロにしながら枯れていくしかないんだと絶望していました。

で、昨日マンションの購入契約を済ませてきたという話です。 “40歳手前で35年ローン – 僕は馬鹿なのか” の続きを読む

金持ちには夢がない

金持ちには夢がない。
君たちは家を買う時ローンを組んで愛する人と節約しながら返していくんでしょ?
ウチは親に買い与えられたからねぇ。

何気ない会話の中で前の会社の先輩が言っていました。
もちろん会社の給料で金持ちになったわけではなく金持ちの家の息子です。
今は趣味でこの会社に勤めていると言っていました。

その人はリーマンショック直後に会社を退職し、横浜で会社を興して現在成功しています。

今日は夢にまつわる話をしたいと思います。
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子供ってそんなに必要?

子供ってそんなに必要?
という質問ですが、お子さんのいらっしゃる家庭にする気はありません。
子供がいるのに「いらない」と答える人は、どうかしてると思います。

お尋ねしたいのは
・子供ができなくて苦しんでいる方
・自分は子供欲しいけどパートナーが子供なんていらないと言っている方
・パートナーもいないのに子供は絶対〇人必要とか言っている方
です。

子供がいないのに「必要」と答える方は少し冷静になってみましょうか。
子供がいないのに「いらない」と答える人は・・・もうちょい世渡りを覚えてください。 “子供ってそんなに必要?” の続きを読む

「ふわっとした仕事を具体的なタスクに落とし込むスキル」って難しいよねって話

どうも。
座右の銘は「人生は自己嫌悪と開き直りの繰り返し」の僕です。
今は開き直りの時期に来ており、ノッてます。

ぼんやり、はてなブックマークを見ていたら秀逸なタイトルに出会えたので僕も便乗して。

ちなみに秀逸なタイトルはこれ。
今の時代、「ふわっとした仕事を具体的なタスクに落とし込むスキル」だけで十分食えると思う – Books & Apps

こういうちょっと煽った感じのタイトルを付けられる人は天才ですね。
あ、良かった。自分じゃない誰かの話だ。ほんとタスクに落とし込めないやつっているよね。わかるわかる。

なんて感想を抱いた僕は完全に踊らされています。

戒めとして「ふわっとした仕事をタスクに落とし込む」について考えてみたいと思います。 “「ふわっとした仕事を具体的なタスクに落とし込むスキル」って難しいよねって話” の続きを読む

転職未経験者は30代半ばで転職したくなる説

昨年の6月から有給消化に入り転職活動を開始しました。
幸い当時のお客さんのところで雇ってもらうことがかない、現在その会社で務めています。

30代半ばといえば転職適齢期を少し超えた年齢。
何故、そんな中途半端な歳で転職したのか自分なりにまとめてみたいと思います。
今月誕生日を迎え僕は37歳です。
おめでとう、自分。 “転職未経験者は30代半ばで転職したくなる説” の続きを読む